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Viele Unternehmen, viele Führungskräfte sind verunsichert. Die Fragen, die sie sich zu Recht stellen sind:
Wie kann ich meinen Erfolg auch in der Zukunft sichern?
Wie kann ich im Kampf um die besten Talente gewinnen?
Wie gehe ich mit den Megatrends Digitalisierung, steigende Mobilität, dezentrale Arbeitsweisen oder der Veränderung des Kommunikationsverhaltens um?
Wie kann ich mich noch besser um meine KundInnen kümmern, ohne Authentizität einzubüßen?
Das alles ist bloß ein Auszug aus den Einflussfaktoren, die Organisationen betreffen können. Und kaum rückt einer dieser Faktoren in den unternehmerischen Fokus, ist handeln angesagt. Plötzlich ist die Chance da, die Organisation nachhaltig zu verändern.
