KGSt-FORUM 2026 | NETZWERK. KOMMUNE.

16.09.

DEEP-DIVE

Facility Management, das trägt: Struktur statt Dauerstress

Steigende Anforderungen, knappe Budgets, wachsende Erwartungen – viele kommunale FM-Organisationen arbeiten am Limit. In diesem Workshop erarbeiten wir, wie Sie ihr Facility Management so aufstellen, dass Gebäude nicht nur verwaltet, sondern zukunftsfähig gesteuert werden.

Florian Danner, Geschäftsführender Gesellschafter, MOOCON

17.09.

OPEN-WORLD & DEEP-DIVE

Gemeinsam statt getrennt: Wege aus dem Silodenken

Das Arbeitsumfeld hat die Kraft, Prozesse einer Organisation zu unterstützen – oder zu bremsen. In dieser Session untersuchen wir, welche Haltung und welche Räume es in der Verwaltung braucht, um gute Arbeit zu ermöglichen. Wir beleuchten formelle Vorgaben, gelebte Praxis und wagen den Blick in eine gute Zukunft.

Alexandra Wattie, Senior Consultant, MOOCON

17.09.

DEEP-DIVE

Wert schaffen, Kosten sparen: Digitalisiert in die Zukunft des kommunalen Gebäudemanagements

Wie werden aus Gebäude-, Flächen-, Vertrags- und Betriebsdaten konkrete, geldwerte Steuerungsimpulse? Im Deep-Dive diskutieren wir, wie datenbasierte Transparenz zu besseren Entscheidungen, effizienteren Prozessen und niedrigeren Immobilienkosten führt.

payam dehghani, Leiter Bau & Immobilien, Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas
Andreas richter, Senior Consultant, MOOCON

17.09. & 18.09.

CREATOR-SPace

„Herzlich willkommen!“ statt „Bitte Nummer ziehen!“

Wie wird Bürgernähe in der Verwaltung spürbar? In diesem Workshop zeigen wir, wie räumliche Gestaltung und Verwaltungskultur den Umgang mit Bürger:innen prägen. Ein Praxisimpuls aus der Kreisverwaltung Potsdam-Mittelmark – mit konkreten Ansätzen für eine Verwaltung, die Ratsuchende auf Augenhöhe begleitet.

Stefan Lennecke und Loreen Barnewitz, LK Potsdam-Mittelmark
Katharina Schwalbe, Senior Consultant und Christoph Müller-Thiede, Geschäftsführender gesellschafter, MOOCON

17.09. & 18.09.

Level-up

5 Jahre neue Arbeitswelt: Vom Hingucker zur gelebten Praxis 

Fünf Jahre nach dem Einzug in die neue Arbeitswelt stellt sich die Frage: Was bleibt wirklich? Am Beispiel des Landkreises Darmstadt-Dieburg beleuchten wir den Weg vom glänzenden Neubau in die Bestandsrealität. Wir erarbeiten konkrete Antworten zu den drei wichtigsten Perspektiven: Menschen, Organisation und Raum.

Monika Abendschein, LK Darmstadt-Dieburg
Michael Wiebelt, Partner, Moocon