Corporate Culture Jam

Der Corporate Culture Jam ist das agile Jahresforum für Unternehmenskultur, ist bunt, anders, konkret statt abstrakt und verbindet Menschen aus Strategie-, Marketing-, Kommunikation-, HR- und Innovationsabteilungen.

Dieses Jahr gehen wir der Frage nach, wieviel Pose im Buzzword "Purpose" steckt. Wir kommt es zu mehr Substanz statt Hochglanz in der internen Kommunikation? Was braucht es für mehr Authentizität im Führungsverhalten und wie können Arbeitswelten die Identität und Unternehmenskultur unterstützen. 

Mit treffenden Keynotes, ehrlichen Praxisbeispielen und interaktiven Jam-Sessions suchen wir Sinn und verabschieden Unsinn. Die Jetlag Allstars begleiten den Event musikalisch, neu dabei heuer Kabarettistin Nadja Maleh - mit ihr gehen wir den Posen auf den Grund.
 

Dein Vorteil: Als Teil der M.O.O.CON Community profitierst du vom Spezialpreis von EUR 790 (statt dem Normaltarif von EUR 1.190) bei Verwendung des Codes "MC-790" auf dem Anmeldeformular: 
www.corporate-culture-jam.at/anmeldung.html

Unsere Empfehlung

Eine Keynote und spannende Workshops von uns und unseren Kunden zu den Themen Raum-Organisation-Innovation:

• KEYNOTE: CHANGE THE GAME – WIE KULTUR SICHTBAR WIRD
  Über kollektive Intelligenz, Game Changer und moderne Arbeitswelten bei Daimler.
  Christina Nuss, Coach & systemische Beraterin, Daimler AG, Stuttgart
  Sabine Zinke, Senior Consultant, M.O.O.CON, Wien
   

• MACHEN! NICHT ZUSCHAUEN.
  Das LAB zur Gestaltung Ihrer Arbeitswelt.
  Caroline Sturm, Consultant, M.O.O.CON, Wien
   

• WIEVIEL SIND WIR UNS SELBST WERT?
  Kampagnenorientiertes Arbeiten bei Amnesty International
  Brita Wilfing, Geschäftsführerin, Amnesty International Österreich, Wien
   

• AUCH INNOVATIVE GESCHÄFTSMODELLE BRAUCHEN DEN BLICK NACH INNEN
  Soziale Probleme mit wirtschaftlichen Ansätzen lösen – unser neues Zuhause ist die Basis dafür.
  Gabriela Sonnleitner, magdas-Botschafterin & Hotelleiterin, Caritas magdas
   

• MAM – INNOVATION GOES NEW WORK
  Wie ein Babyartikelhersteller seine Innovationsprozesse und -räume neu denkt
  Norbert Polatschek, Leader of Technical Research
  Sandra Chini, Director Human Resources, MAM Babyartikel, Wien
   

• 50 VON 300 – EINBINDUNG MAL ORDENTLICH
  Partizipative und zukunftsweisende Entwicklung eines Nutzungskonzeptes für die Sanierung der RaiffeisenlandesbankTirol – ein Hybrid aus Hotel, Retail, Kunst und Bank
  Christian Klocker, Personal & Organisation, Raiffeisen-Landesbank Tirol AG, Innsbruck

Hier geht es zum volständigen Programm: www.corporate-culture-jam.at/programm.html