Dass das Thema Nachhaltigkeit und CO2-Neutralität eine große Dringlichkeit hat, ist auch in unserer Arbeitswelt angekommen. Nachhaltigkeit als ein integraler Teil der Unternehmensstrategie/-Kultur ist eine Voraussetzung, um künftig Mitarbeiter:innen zu gewinnen und zu binden.
Wo anzusetzen ist, um die größte Wirkung zu erzielen, ist individuell. Wir beleuchten unterschiedliche Hebel, die Unternehmen ansetzen können, um Chancenpotenziale zu heben und diskutieren Beispiele aus der Praxis.
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