Im Zuge sozialer Bewegungen wie #Metoo oder Black Lives Matter wurde das Bewusstsein für eine fehlende Gleichberechtigung aufgrund des Geschlechts, Herkunft, sexueller Orientierung etc. durch soziale Medien geschärft. Diversität am Arbeitsplatz bedeutet, alle beruflichen Potenziale unabhängig von den genannten Faktoren entfalten zu können.
Dr. Sandra Breuer, Geschäftsführerin von loop. creating places, spricht mit Karl Friedl und Martin Krammer, Chief Development Officer, Offconsult wie Unternehmen Themenfelder wie Diversity Recruiting und Chancengleichheit in den Richtlinien verankern können.
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