Wien, 1.3.2018

Yard Forum & Young Visions Award 2018

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Mit mehr als 150 Teilnehmern feierte das erste YARD FORUM ein erfolgreiches Debüt.

Unter dem Motto „Treffpunkt Neue Arbeitswelt“ kamen beim ersten YARD FORUM rund 150 Experten, Visionäre und Entscheider im Palais Wertheim zusammen. Inspieriende Keynotes von Mario Herger, Christian Hauser und Lorenzo Tural Osorio förderten eine rege Diskussion über die Auswirkungen der Digitalisierung auf Unternehmensstrategien und den Stellenwert neuer, identitätsstiftender Arbeitsräume. Als Höhepunkt der Veranstaltung wurde der diesjährige YOUNG VISIONS Award verliehen. Gewonnen hat die Elefantenklasse 4b der Volksschule Rosenberg, Graz, mit ihrem Alt-Mach-Neu-Park. 

Datum

01.03.2018

Location

Palais Wertheim, Wien

Speaker

18, davon 6 MitarbeiterInnen von M.O.O.CON

„Wir haben die Brainpower in Österreich, aber – it takes a village to raise a child“


Mit diesen Worten eröffnete Keynotespeaker Mario Herger (Gründer ENTERPRISE GARAGE CONSULTANCY) das YARD FORUM. Als Nachfolgeveranstaltung des Bauherrenkongresses versammelte die Veranstaltung am 1. März im Palais Wertheim über 150 Visionäre und Experten zu den Themen neue Arbeitswelten und komplexe Wechselwirkungen zwischen Unternehmensstrategie und Infrastruktur vor dem Hintergrund der Digitalisierung. 

Ziel des YARD FORUM ist es, Reflexionsräume zu eröffnen. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass die Entscheider und Veränderer unserer Wirtschaft sich nicht zwingend mit dem Begriff Bauherr identifizieren können, daher haben wir uns neu aufgestellt.

Karl Friedl

Im ersten Block GLOBE ging es um die Auswirkungen der Digitalisierung auf Unternehmensstrategien.

Die Erkenntnis muss ankommen, dass wir nicht in einem in sich geschlossenen System wirken, sondern Teil der Welt sind, Teil eines Ökosystems. Wir müssen uns digital Youngsters in die Führungsebene holen und dabei gleich unsere traditionellen Karrierewege überdenken.

Markus Rettich, verantwortlich für die Führungskräfteentwicklung bei der Daimler AG.

 

Die Digitalisierung verändert die Post – auch wir werden ein hybrides Unternehmen mit analogen und digitalen Produkten. Diesen Wandel wollen wir mitbestimmen.

Michael Ullrich, Österreichische Post AG

 

Wir erleben mit der Digitalisierung den größten Wandel in der Arbeitswelt seit der industriellen Revolution – sie muss unterschiedlichen Arbeitsstilen und Generationen gerecht werden.

Robert Rosellen, Leiter des Geschäftsbereichs Enterprise & Partner Group bei Microsoft

Begriffe wie Agilität, Transformation, Change und Digitalisierung sind Buzzwörte aus der Leadership-Ebene. Wer aus einem Umzug wirklich für eine Veränderung nutzen möchte, muss sich fragen, wie den Nutzern dabei geht

Claudia Kesche, ÖAMTC

 

Eine Hierarchie aufzugeben ist ein bisschen wie ein Kind zur Seite legen – es kostet den Führenden oft große Überwindung.

Christian Hauser, Spezialist für neue Organisationsformen von Arbeit bei BRAINS AND GAMES

Im zweiten Block WIRKSAMKEIT wurden in themenspezifischen World Café Runden die Wechselwirkungen zwischen Unternehmensstrategie und Infrastruktur beleuchtet. Reflektiert wurde in sechs Reflexionsräumen zu den Themen Mensch – Innovation – Organisation – Kultur – Wert und Globe.

Frei nach Mario Hergers Motto „Wenn wir nicht scheitern, haben wir nicht genug riskiert", bauten und planten die Teilnehmer die waghalsigsten Konstruktionen aus Lego.

Der dritte Block wurde mit der Keynote des 16-jährigen Internet-Ureinwohners Lorenzo Tural Osorio eingeleitet:

Manuell gesteuerte Fahrzeuge in absehbarer Zeit verboten werden, da sie in Puncto Sicherheit den selbstfahrenden Autos nicht das Wasser reichen werden können.

Heimlicher Höhepunkt des Abends war die abschließende Verleihung des diesjährigen YOUNG VISIONS Awards. Die Auszeichnung prämiert innovative Ideen und Zukunftskonzepte von Kindern im Alter von 8 bis 10 Jahren.

ReferentInnen

Unsere M.O.O.CON MitarbeiterInnen beim Event

Karl Friedl

Andreas Leuchtenmüller

Bernhard Herzog

Christoph Müller-Thiede

Sabine Zinke

Herbert Zitter

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